Ressources humaines

Structure organisationnelle & description de profil de poste

Le fondement d’une bonne gestion passe par des postes bien définis au niveau des responsabilités et des compétences requises des individus. En ce sens, l’organisation aura une structure répondant aux besoins de développement de l’entreprise et sera en mesure de recruter le personnel répondant aux exigences du poste : la bonne personne à la bonne place.

Système de gestion des ressources humaines

Des outils et politiques cohérents qui permettent de comprendre les attentes et les règles à suivre envers la direction et envers les employés.

Impartition pour la gestion des ressources humaines

Pour les petites et moyennes entreprises, il n’est pas toujours possible d’avoir une ressource dédiée à la gestion de ses ressources humaines. Par conséquent, nous offrons de l’accompagnement dans l’ensemble des champs liés aux ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences et du rendement, relations de travail, etc.).

Cet accompagnement peut prendre la forme d’un mandat spécifique ou d’impartition.

Prenez
rendez-vous!

C’est avec un immense plaisir que nous répondrons à vos questions et commentaires.

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