Ressources humaines

Structure organisationnelle & description de profil de poste

Le fondement d’une bonne gestion passe par des postes bien définis au niveau des responsabilités et des compétences requises des individus. En ce sens, l’organisation aura une structure répondant aux besoins de développement de l’entreprise et sera en mesure de recruter le personnel répondant aux exigences du poste : la bonne personne à la bonne place.

Système de gestion des ressources humaines

Des outils et politiques cohérents qui permettent de comprendre les attentes et les règles à suivre envers la direction et envers les employés.

Impartition pour la gestion des ressources humaines

Pour les petites et moyennes entreprises, il n’est pas toujours possible d’avoir une ressource dédiée à la gestion de ses ressources humaines. Par conséquent, nous offrons un service de location de ressources spécialisées en gestion des ressources humaines permettant économie et efficacité et facilitant l’élaboration des outils et politiques et leur intégration.

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C’est avec un immense plaisir que nous répondrons à vos questions et commentaires.

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